Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Arbeitgebermarke
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen Spezialisten für Arbeitgebermarke, der unser Unternehmen dabei unterstützt, eine starke und attraktive Arbeitgeberidentität aufzubauen und zu pflegen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die unsere Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern stärken. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Personalwesen, Marketing und Kommunikation zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Werte und Kultur authentisch und überzeugend kommuniziert werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse von Markttrends und Wettbewerbern, um innovative Ansätze zur Positionierung unseres Unternehmens als bevorzugter Arbeitgeber zu entwickeln. Sie gestalten Kampagnen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung, koordinieren Employer-Branding-Events und nutzen digitale Plattformen effektiv, um unsere Botschaften zu verbreiten. Darüber hinaus messen Sie den Erfolg der Employer-Branding-Maßnahmen und passen Strategien entsprechend an. Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen von Talenten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie kreativ, strategisch denkend und leidenschaftlich daran interessiert sind, die Arbeitgebermarke zu stärken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien
- Koordination von Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbern im Bereich Employer Branding
- Planung und Durchführung von Mitarbeiterbindungs- und Rekrutierungskampagnen
- Organisation von Employer-Branding-Events und Karrieremessen
- Zusammenarbeit mit Personalabteilung und Marketingteams
- Nutzung digitaler Plattformen zur Verbreitung der Arbeitgebermarke
- Messung und Auswertung der Wirksamkeit von Employer-Branding-Maßnahmen
- Pflege der Unternehmenswerte und -kultur in der Kommunikation
- Beratung der Führungskräfte in Fragen der Arbeitgebermarke
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personalwesen oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Kenntnisse in digitalen Marketing- und Social-Media-Tools
- Strategisches Denken und Kreativität
- Teamfähigkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Kampagnenergebnissen
- Hohe Eigeninitiative und Organisationsgeschick
- Vertrautheit mit aktuellen Trends im Arbeitsmarkt
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie würden Sie unsere Arbeitgebermarke aktuell beschreiben?
- Welche Strategien würden Sie zur Verbesserung unserer Arbeitgebermarke vorschlagen?
- Wie messen Sie den Erfolg von Employer-Branding-Maßnahmen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Social-Media-Kampagnen im Employer Branding?
- Wie gehen Sie mit negativen Bewertungen oder Feedback um?
- Wie integrieren Sie Mitarbeiter in die Entwicklung der Arbeitgebermarke?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über Trends im Employer Branding informiert?
